Se você é um empregador indiferente à saúde de seus funcionários fora do local de trabalho, pode ser hora de mudar de mentalidade.
Decidir por investir na saúde dos colaboradores é uma ótima opção. Isso mesmo! Nem todos os gestores se preocupam com essa questão, mas o bem-estar dos colaboradores deve ser levado em conta.
Colaboradores saudáveis são mais bem-dispostos e as atividades realizadas no âmbito profissional serão muito mais produtivas.
Neste artigo listamos 3 razões para que gestores e empreendedores se atentem com a saúde dos seus funcionários. Acompanhe!
Financeira
É importante ter em mente que a falta de atenção com a saúde dos colaboradores gera custos e possíveis prejuízos para a empresa. Quando um colaborador falta ou até mesmo sai de licença médica, há a necessidade de a empresa contratar funcionários temporários. Logo, além de continuar pagando os salários do funcionário fixo, a empresa ainda terá que arcar com custos extras com outros funcionários para que não haja queda na produtividade da empresa.
Nessas condições os gastos são muito altos, afetando o orçamento de toda a corporação. Para não passar por essa situação, a maneira mais eficaz é combater a origem do problema e criar um ambiente de trabalho saudável e seguro. Seguindo esse caminho, você diminui as chances dos seus funcionários se ausentarem, mantendo, assim, a saúde financeira da sua empresa bem equilibrada.
Cultura
A cultura da empresa deve ser uma prioridade para qualquer negócio. A cultura da empresa pode ser definida como o nível de felicidade dos funcionários em seu ambiente de trabalho e como eles veem a empresa para a qual trabalham. Basicamente, se a cultura da sua empresa for pobre, os funcionários serão lentos no trabalho, faltarão a eventos ou reuniões ou serão reservados para evitar conflitos ou socialização com colegas de trabalho. Se a cultura da empresa for excelente, os funcionários provavelmente se envolverão diariamente não apenas com seus clientes, mas também com seus colegas de trabalho e com as tarefas diárias, exalando positividade consistente e contribuindo para o local de trabalho de forma positiva.
Digamos que você observe vários de seus funcionários agindo de forma letárgica no trabalho e apenas realizando as tarefas diárias. Embora possa haver vários fatores que contribuem para esse comportamento, o bem-estar e a saúde desses indivíduos provavelmente desempenham um papel importante. É aqui que as iniciativas do empregador entram em jogo. Oferecer benefícios relacionados a saúde, como palestras, incentivos a caminhadas/corridas coletivas, por exemplo, pode encorajar os funcionários a se prepararem e a se envolverem com atividades físicas. Recompensas e premiações são um ótimo incentivo. Pense nisso!
Leia mais: Definindo uma cultura de saúde nas empresas
Produtividade
Verdade seja dita: um funcionário satisfeito consegue produzir muito mais e em melhor qualidade — diferentemente de um insatisfeito e decepcionado com a empresa.
A produtividade está relacionada às questões financeiras e culturais da empresa quando se trata de saúde. Pessoas que trabalham em tempo integral passam pelo menos cinco dias por semana trabalhando e um terço do dia no ambiente de trabalho. Portanto, quando os funcionários chegam ao trabalho doentes ou com sua qualidade de vida afetada, sua produtividade tende a cair muito.
Os empregadores que promovem a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores tendem a alcançar resultados muito mais satisfatórios, como redução do absenteísmo, redução das licenças médicas e consequentemente um ganho de produtividade.
Leia mais: Segurança do trabalho e produtividade andam de mãos dadas
Outras dicas de como melhorar a saúde e o bem-estar do colaborador
- promova palestras sobre a importância de cuidar da saúde;
- organize aulas de ginástica laboral — série curta de exercícios físicos (10 – 15 min), focados em aquecimento, alongamento, fortalecimento, técnicas de respiração e postura.;
- crie campanhas em favor da saúde, por exemplo: campanha antitabagismo, cuidados com a hipertensão arterial, cuidados com a diabetes;
- incentive a alimentação saudável e a prática de atividade física entre os funcionários.
Leia mais: 7 dicas de ginástica laboral para produzir melhor
Como foi possível notar até aqui, se preocupar com a saúde do funcionário é uma atitude simples e que pode proporcionar excelentes frutos para uma corporação. Invista nessa ideia!
