O sonho de todo funcionário é passar suas horas de trabalho num local que ele goste e se sinta bem. Nos dias de hoje, é normal que as pessoas passem mais tempo na empresa, com os colegas de trabalho, do que efetivamente em casa ou em outros locais, com a família e com os amigos. Por isso a importância de investir em serviços de bem-estar.
O mercado anda cada vez mais competitivo e as empresas fazem o que podem para sobreviver. É nessas horas que elas precisam contar com o talento de seus funcionários e com bons níveis de rendimento e tudo isso precisa acontecer, preferencialmente, com baixos custos ou com investimentos que tragam um retorno efetivo.
Então, fica a pergunta: como ter bons níveis de produtividade e se destacar cada vez mais no mercado? Muitas empresas encontraram como alternativa a promoção do bem-estar no ambiente trabalho e obtiveram sucesso.
Segundo Sâmia Simurro, vice-presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV):
“a verdadeira relação ganha-ganha nas organizações é a dos programas de qualidade de vida, que devem ser integrados e com ações gerenciadas para atender os interesses e as necessidades dos funcionários. O foco é no bem-estar do indivíduo como um todo, tanto o físico como o emocional.”
Mas quais as melhores alternativas para promover o bem-estar corporativo e trazer bons resultados para sua empresa? Separamos neste artigo 4 opções de serviços para você colocar em prática e melhorar a qualidade de vida no trabalho.
1. Ginástica laboral: uma atividade leve e de curta duração que promove inúmeros benefícios
A palavra laboral vem de labor, que significa trabalho. Portanto, podemos definir ginástica laboral como a prática de exercício que acontece no próprio ambiente de trabalho.
A intervenção dura de 10 a 15 minutos, aproximadamente, e tem que ser conduzida por profissionais especializados e qualificados, que irão compreender as necessidades da empresa e dos indivíduos. De acordo com os estudiosos da área, Mendes e Leite (2004), podemos defini-la como:
Programa de recuperação e manutenção da qualidade de vida e de promoção do lazer, planejada e aplicada no ambiente de trabalho.
2. Quick massage: uma medida eficaz no combate ao estresse
Estudos demonstram que o estresse pode levar o funcionário ao adoecimento e, consequentemente, promover afastamentos e quedas na produtividade. Estima-se que no Brasil, 3,5% do PIB é perdido com custos relacionados ao estresse no trabalho.
E o número de colaboradores estressados é alto, pesquisas e dados da OMS (Organização Mundial de Saúde) indicam que 70% dos trabalhadores no país estão estressados e 90% da população mundial sofre desse mal.
Dessa forma, as empresas precisam adotar medidas que combatam o estresse laboral, oferecendo momentos de relaxamento e promoção do bem-estar.
A quick massage é uma excelente opção por tratar-se de um procedimento rápido e eficaz. Como o próprio nome sugere, é uma massagem rápida, geralmente com duração aproximada de 8 a 10 minutos por sessão, mas altamente relaxante, oferecendo benefícios que vão da redução da tensão muscular e da fadiga ao aumento da produtividade. Podemos caracteriza-la por:
Massagem realizada nos membros superiores (região cervical, ombros, braços e antebraços, mãos e do dorso até a região lombar) por profissionais especializados e com equipamento próprio.
3. Incentivo à atividade física: programas que combatem o sedentarismo
O número de brasileiros acima do peso cresce no mundo todo e também no Brasil. A pesquisa Vigitel 2014, do Ministério da Saúde, aponta que 52,5% da população adulta tem sobrepeso e a falta de hábitos saudáveis e o sedentarismo contribuem muito para esse índice.
Para combater o sobrepeso e o sedentarismo, muitas empresas vêm adotando medidas que estimulam a prática de atividades físicas em seus funcionários.
4. Acompanhamento nutricional: um aliado da adoção de hábitos saudáveis
Ainda na temática do sobrepeso, a alimentação é um fator extremamente importante para sua prevenção e combate. Além disso, bons hábitos alimentares evitam o desenvolvimento de doenças como diabetes, hipertensão arterial e doenças cardíacas.
Sem falar que uma alimentação rica e nutritiva também aumenta o ânimo e a motivação dos colaboradores.
Portanto, o acompanhamento nutricional é uma medida extremamente relevante na busca do bem-estar corporativo, já que essa mudança de hábitos alimentares deve ser guiada por um profissional especializado. O acompanhamento não se trata de uma simples consulta com nutricionistas, podemos defini-lo como
Intervenções para orientar os colaboradores acerca de sua alimentação e conduzi-los na adoção de hábitos saudáveis em toda a sua vida.
Muitas empresas vêm adotando essa estratégia para a promoção do bem-estar.
Investimentos em saúde e qualidade de vida são excelentes opções para as empresas e para os colaboradores. Um levantamento realizado pelo instituto Great Place To Work confirma as vantagens desse tipo de investimento e apontou que da lista das 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2018, 35% possuem academia dentro de suas dependências.
Além disso, 37% destas dão subsídio a atividades físicas e 92% promovem alguma ação relacionada à prática de atividades coletivas. Bruno Mendonça, consultor e analista de estudos do Great Place to Work Brasil diz que:
Hoje, investir em questões de qualidade de vida vale muito mais do que em remuneração e benefícios. Em geral, são ações bem menos custosas para as empresas, e que dão muito mais resultado em relação a engajamento dos funcionários e atração e retenção de talentos”.
E então, quer transformar sua empresa em um lugar com qualidade para se trabalhar? Deseja promover o bem-estar de seus colaboradores e assim elevar sua produtividade?
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