Medidas de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) são fundamentais para garantir a segurança dos colaboradores, de forma que possam desempenhar suas funções sem prejuízos ao seu bem estar. A propósito, elas são uma determinação legal que deve obrigatoriamente ser cumprida pelas empresas.
No entanto, cometer erros em SST ainda é muito comum em diferentes negócios, seja por empregadores ou empregados, o que pode trazer sérios prejuízos para ambas as partes.
Nesse sentido, existem algumas dessas falhas que muitas empresas cometem e podem nem saber. Listamos 5 desses erros para que você fique por dentro, continue a leitura e descubra!
Principais erros que o seu negócio comete em SST
Dentre os erros mais comuns cometidos pelas empresas, que podem gerar graves problemas à saúde dos funcionários, acidentes e ainda consequências para o negócio, esses são os mais cometidos (e que você precisa evitar):
1-Não conhecer a legislação
Pode parecer simples, mas nem todos os gestores estão por dentro de todas as regras da legislação sobre SST, o que é um erro gravíssimo.
É preciso que todos estejam por dentro das normas gerais, além de acompanhar as mudanças sofridas pelas Normas Regulamentadoras Brasileiras, conhecendo e aplicando as regras e NRs correspondentes ao setor correspondente da atividade. É essa adequação que garante a integridade dos colaboradores, além de prevenir sanções legais ao negócio.
2-Não realizar os exames periódicos do trabalhador
Acompanhar a saúde do trabalhador é fundamental para que problemas sejam detectados de forma precoce e evitados, a fim de manter a integridade do funcionário e o bom desempenho da empresa.Portanto, esteja atento à realização de exames ocupacionais, como o admissional, e outros exames periódicos.
3-Não realizar a documentação SST
Documentação em dia é garantia de menos dores de cabeça para o seu negócio. Laudos e programas de Medicina e Segurança do Trabalho são responsáveis por garantir que o ambiente é seguro para os colaboradores, além de auxiliarem, por exemplo, em casos de processo trabalhista.
4-Não supervisionar o uso dos EPI’s
Sabe-se que é obrigatório que as empresas forneçam os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) para os funcionários. Porém, mais do que oferecer, é de responsabilidade do empregador fiscalizar e orientar o trabalhador quanto ao uso correto dos equipamentos.
Vale lembrar que, de acordo com a legislação, quando um colaborador sofre um acidente no ambiente de trabalho e tem consequências por não ter usado o equipamento, a empresa também é responsabilizada. Então, é bom ficar atento!
5-Não monitorar e melhorar os planos
Monitoramento e melhorias são essenciais para avaliar como a empresa está se saindo em relação a SST. Portanto, é preciso fazer a análise global do negócio e traçar estratégias que realmente funcionem para manter a segurança dos colaboradores.
Não deixe que o seu negócio cometa erros simples de manter em dia. Conte com quem realmente entende de Saúde, Ergonomia e Segurança do Trabalho e integre seu RH + DP + SST + Segurança. Fale com os especialistas da Contrei e eles te ajudarão a resolver seus problemas.
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