Muito tem se falado sobre saúde mental nos dias atuais, principalmente no ambiente de trabalho. Isso porque, com a sobrecarga dos profissionais nas empresas, com os dias mais corridos e diversos outros problemas, doenças relacionadas ao excesso de trabalho, como o burnout, têm ganhado destaque.
É por isso que o papel do psicólogo no ambiente corporativo é tão importante, já que é ele o responsável por avaliar a empresa, o ambiente, e claro, seus colaboradores.
O profissional ainda auxilia no diagnóstico de problemas, ajudando a encontrar soluções mais eficientes, promovendo melhor clima organizacional e o bem-estar mental da equipe.
Para entender mais sobre a importância de um profissional de psicologia no ambiente corporativo, continue a leitura do post de hoje.
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Qualidade de vida nas empresas
O que é psicologia organizacional?
Também conhecida como psicologia do trabalho, a psicologia organizacional envolve tudo aquilo que diz respeito ao comportamento, desempenho e conflitos existentes em um ambiente laboral, buscando estratégias que supram as necessidades do colaborador, mas também da empresa.
Nesse sentido, o seu foco é a gestão de pessoas e a maximização de resultados, porém levando sempre em consideração as pessoas, e não apenas os números. Assim, busca analisar e compreender os hábitos e opiniões de cada funcionário a fim de melhorar o bem-estar e o clima organizacional.
Afinal, qual a importância de contar com um psicólogo no ambiente corporativo?
Contar com um psicólogo no ambiente corporativo, portanto, é extremamente importante, porque, são as pessoas, os colaboradores, que movem uma empresa, e para isso, é preciso haver um ambiente favorável e qualidade de vida, que consequentemente gera maior produtividade.
É esse o profissional responsável por encontrar soluções adequadas para manter um ambiente saudável e um clima de bem-estar na empresa, mantendo assim uma equipe unida e que trabalha com qualidade, sem se sobrecarregar ou ter a saúde prejudicada.
Entre os benefícios que o profissional proporciona à empresa, podemos citar:
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Prevenção de conflitos;
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Melhora da qualidade de vida e produtividade;
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Elaboração de plano de cargos de acordo com o perfil de cada colaborador;
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Treinamento e desenvolvimento da equipe;
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Recrutamento e seleção eficientes;
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Aumento do desempenho e consequente lucratividade da empresa.
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