Acuidade visual: para que serve e quando o colaborador precisa realizar o exame?

Se a sua empresa emprega funcionários sob o regime CLT, com certeza você já sabe da necessidade de manter a necessidade de se adequar ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecido pela NR 07, que busca manter a saúde e integridade física dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Para isso, uma das obrigatoriedades do Programa é a realização periódica de exames médicos ocupacionais, com o objetivo de avaliar a saúde do trabalhador antes, durante e depois do fim do vínculo empregatício com a empresa.

Esses exames são muito importantes, já que acompanham a saúde do colaborador e previne de possíveis doenças ocupacionais, deixando-os mais motivados e seguros, além, é claro, das implicações legais que cabem aos cuidados com medicina do trabalho.

Em geral, temos o exame admissional, o demissional, os periódicos, o de retorno ao trabalho e o de mudança de função. E quando tratamos do teste de acuidade visual, este pode ser parte de qualquer etapa de cuidados, como você irá entender a seguir!!

Veja também: Exame Admissional: o que é, quais são e como são feitos

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O que é medicina do trabalho e quais suas funções

O que é o teste de acuidade visual

O teste de acuidade visual é feito para medir a capacidade de percepção e o quanto uma pessoa consegue fazer distinções com nitidez.

Extremamente importante, ele deve ser feito na admissão, na demissão, e também nos exames de rotina, já que a partir dele é possível detectar se o trabalhador pode colocar em risco a sua própria segurança e a de seus colegas devido a alguma diminuição na visão.

Ele é realizado em consultório médico, mostrando ao paciente objetos de diferentes tamanhos a uma distância padrão do olho, e não exige nenhum preparo prévio à realização.

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