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PGA – como reduzir o índice de Absenteísmo na sua empresa

O absenteísmo é um problema que afeta muitas empresas em todo o mundo. Esse fenômeno é caracterizado pela ausência não justificada do trabalhador ao trabalho, seja por motivos de doença, acidente, problemas pessoais ou qualquer outra razão que impeça a presença do colaborador na empresa. O absenteísmo pode gerar diversos prejuízos para a empresa, como perda de produtividade, aumento dos custos operacionais, desorganização da equipe, entre outros.

Neste artigo, abordaremos o que é o absenteísmo, suas causas, impactos e como a medicina e segurança do trabalho podem ajudar a reduzir os índices de absenteísmo em uma empresa.

O que é o Absenteísmo?

O absenteísmo é caracterizado pela falta do trabalhador ao trabalho, seja ela justificada ou não. Quando o colaborador falta ao trabalho, a empresa perde a força de trabalho daquele profissional, o que pode prejudicar o desempenho da equipe e, consequentemente, a produtividade da empresa.
O absenteísmo pode ser dividido em dois tipos: o absenteísmo médico e o absenteísmo psicológico. O absenteísmo médico é aquele que ocorre devido a problemas de saúde, como doenças e acidentes. Já o absenteísmo psicológico é aquele que ocorre por motivos emocionais, como estresse, ansiedade e depressão.

  • Causas do Absenteísmo

Existem várias causas que podem levar ao absenteísmo, tanto o médico quanto o psicológico. Entre as causas mais comuns, estão:

  • Doenças e problemas de saúde

Um dos principais motivos do absenteísmo é a saúde dos funcionários. Doenças e problemas de saúde, sejam físicos ou mentais, podem impedir que os funcionários trabalhem, o que pode levar a um aumento do absenteísmo. Para minimizar esse problema, as empresas devem investir em programas de saúde e bem-estar dos funcionários. Isso pode incluir incentivar hábitos saudáveis, fornecer recursos para tratamento médico e oferecer licença médica para que os funcionários possam se recuperar adequadamente.

  • Estresse e esgotamento

O estresse e o esgotamento são outros fatores que podem levar ao absenteísmo. Quando os funcionários estão sobrecarregados e sentem que não conseguem lidar com a carga de trabalho, podem se sentir esgotados e incapazes de continuar trabalhando. Para minimizar esse problema, as empresas podem implementar programas de gerenciamento de estresse e fornecer recursos para ajudar os funcionários a lidar com a pressão e o esgotamento.

  • Problemas pessoais

Problemas pessoais, como problemas familiares, problemas financeiros ou problemas de transporte, também podem levar ao absenteísmo. Para minimizar esse problema, as empresas podem ser flexíveis em relação aos horários de trabalho e fornecer recursos para ajudar os funcionários a lidar com esses problemas, como licença remunerada ou benefícios de transporte.

  • Falta de motivação

A falta de motivação também pode levar ao absenteísmo. Quando os funcionários não estão motivados ou não se sentem engajados no trabalho, podem não ter vontade de comparecer ao trabalho. Para minimizar esse problema, as empresas podem investir em programas de desenvolvimento profissional e oferecer oportunidades de crescimento e promoção na carreira.

  • Falta de reconhecimento

A falta de reconhecimento pode fazer com que os funcionários se sintam desvalorizados e insatisfeitos com o trabalho, o que pode levar ao absenteísmo. Para minimizar esse problema, as empresas devem reconhecer regularmente os funcionários pelo trabalho bem feito e fornecer feedback construtivo para ajudá-los a melhorar.

Como minimizá-lo

Em resumo, o absenteísmo pode ter diversas causas, desde problemas de saúde até falta de motivação ou reconhecimento. Para minimizá-lo, as empresas devem investir em programas de saúde e bem-estar dos funcionários, gerenciamento de estresse, treinamentos e capacitações específicas. Além disso é importante contar com uma equipe especializada e com expertise para diagnosticar, entender e reduzir o ocorrência. Para isso, conte com a Contrei, são mais de 40 anos de mercado atuando em saúde e segurança do trabalho. Fale com nosso time pelo número (31) 3228-2252 ou pelo e-mail comercial@contrei.com.

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